Нужно ли включать собственного руководителя в перечень тех, для кого необходимо приобрести праздничный подарок, будет это Новый год, День защитника Отечества или 8 марта?
Вопрос про то, нужно ли делать начальнику презент, считается для большинства спорным и, очень часто, надолго остается открытым. Обычных и понятных правил на данный счет нет.
“Это на самом деле зависит от корпоративной культуры вашей компании, – отмечает Расти Руев, карьерный специалист Glassdoor.com. – Не во всех компаниях бывают даже специализированные указания об этом. Так что перед тем как потратить деньги для подарка начальнику, советую вам проконсультироваться с HR-отделом”.
“Вам также идут обговорить собственное желание поздравлять руководителя с коллегами – возможно, они тоже думают об этом”, – рекомендует Дана Холмс, начальник проекта Gifts.com.
Если вы все же решили, что вашим отношениям с боссом не повредит маленькой праздничный символ внимания, то окажите его просто, как бы кстати, пишет The Street.
А Брюс Хурвиц, глава государства Hurwitz Strategic Staffing, предупреждает, что презент не обязан иметь какого-то романтичного подтекста, как шоколад или цветы, и не должен, ни за что, смутить человека.
Более того, презент не должен быть дорогостоящим. Дана Холмс предлагает обойтись бюджетом покупки в $25-100. Во всяком случае, стоимость презента должна зависеть от того насколько недалеко вы взаимодействуете со своим боссом.
И, в конце концов, Расти Руев советует служащим убедиться, что они преподносят презент по правильным причинам: “Ваши побуждения гораздо более прозрачны, чем вы думаете. Начальник поймет, кто поздравляет его искренне, а кто нет”.
Мария Дворман, директор по персоналу рекрутинговой компании Adecco Group Russia, отмечает, что подарки можно поделить на 3 вида в зависимости от мотивов дарителя:
– формальные (“нужно что-нибудь подарить”)
– “от всего сердца” (когда один человек искренне желает сделать иному что-то приятное; в случае с руководителем данный подарок больше завязан на личной симпатии, чем на профессиональных отношениях)
– подарки, нацеленные на то, чтобы произвести впечатление и на себя обратить внимание.
“По моей точке зрения, преподносить подарки собственному руководителю не обязательно. Хотя каждому человеку, независимо от занимаемой должности, приятно их получать. Но нужно не забывать, что презент, выходящий за рамки корпоративных поздравлений, принятых в компании, всегда носит собственный характер”, – акцентирует она.
Мария Дворман советует каждому служащему самому решить, нужно ли дарить презент собственному боссу либо нет, приблизившись к данному вопросу индивидуально с учетом личности начальника, корпоративной политики, отношений и, разумеется, собственных мотивов. “Одному руководителю понравится презент, и он отметит его как внимание к собственной персоне и собственным качествам, иному – наоборот, и он воспримет его как лесть и подхалимство. Тут все очень индивидуально. Во всяком случае, презент, изготовленный от всего сердца, всегда радует. Однако не нужно дарить дорогие подарки, чтобы не поставить человека в неудобное положение”, – думает мастер.
